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五粮液仙林生态公司:“阵地+监督”营造“亲清”氛围 全面涵养“廉洁细胞”

五粮液仙林生态公司:“阵地+监督”营造“亲清”氛围 全面涵养“廉洁细胞”

  • 分类:公司动态
  • 作者:张帆
  • 来源:
  • 发布时间:2022-10-27
  • 访问量:0

【概要描述】“每天来上班,远远地就能看到公司门前的一排排‘清风竹’,以及LED屏上循环播放的廉洁警示语,心里自然而然就有一种敬畏感和责任感。”五粮液仙林生态公司员工张帆说道。

五粮液仙林生态公司:“阵地+监督”营造“亲清”氛围 全面涵养“廉洁细胞”

【概要描述】“每天来上班,远远地就能看到公司门前的一排排‘清风竹’,以及LED屏上循环播放的廉洁警示语,心里自然而然就有一种敬畏感和责任感。”五粮液仙林生态公司员工张帆说道。

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  • 作者:张帆
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  • 发布时间:2022-10-27
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    “每天来上班,远远地就能看到公司门前的一排排清风竹,以及LED屏上循环播放的廉洁警示语,心里自然而然就有一种敬畏感和责任感。五粮液仙林生态公司员工张帆说道

    这是五粮液仙林生态公司深入推进廉洁细胞建设,将廉洁文化与厂区景观相融共建的一个缩影。近年来,五粮液仙林生态公司认真贯彻中共中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进三不腐的基础性工程抓紧抓实抓好,紧紧围绕市委、市国资委廉洁细胞创建工作要求,以建设清亲仙林目标,以生态和美氛围为方向,以打造阵地+监督为抓手,以廉洁细胞促公司肌体健康

做实“1+N”阵地,夯实清廉根基

    为让干部员工处处感受到廉洁文化气息,仙林生态公司把阵地建设作为传播廉洁文化、涵养廉洁细胞有效载体,结合产业特点,打造了一个家门口的廉洁文化教育基地。该阵地占地150平米,包含党建引领、廉洁护航、践行初心三大篇章,并针对公司领导、中层干部、关键岗位、员工家属供销单位身边人员等六大群体开设特色亮点版块,持续传播以清为美、以廉为荣的企业新风尚。

    “到公司第一课就是在这里参观学习,我们打下了做人做事要明事理、知敬畏、讲规矩、守底线的思想基础。为用好用活廉洁文化教育阵地,仙林生态公司把廉洁文化阵地作为新员工入职廉洁教育、兄弟单位交流学习员工家属牵手教育、供销单位廉洁座谈等活动的重要场所9月阵地建成投入使用以来,累计参观学习280人次。

    “身有正气,不言自威”“勤与廉相连,奢与腐正通 ……除打造1个集中廉洁阵地外,仙林生态公司还在办公楼道、会议室、走廊等公共区域倾力打造 36个廉洁微阵地。同时,发动员工参与设计,将廉洁文化墙、廉洁岗位牌、廉洁标识、廉洁格言等进行细致妆点,串珠成链形成了一道廉韵飘香的风景线。如今,行走在仙林生态公司个区域,抬头俯拾皆是清廉。

做深监督+”,擦亮清廉底色

    构建全方位监督网络是廉洁细胞培育的另一个重要着力点。仙林生态公司聚焦工程建设、招标采购等腐败问题易发多发的重点领域精准发力、靶向施治,建立联动预警机制,从梳理的46廉洁风险点入手,运用PDCA闭环管理手段,实行拉网式排查36点穴式督导12嵌入式监督500余次通过监督发现问题,深挖根源,督促相关单位堵塞制度空隙和管理漏洞,优化公司治理

    针对人事招聘、资产过磅、项目招标等关键环节,布控11个监控点,通过现场监督+大数据监控筑牢双重监督网。针对关键少数开展廉勤体检,创新运用望闻问切等诊断方法,对263干部职工勤廉履职情况进行自查复诊二重诊断,切实引导干部职工找差距、补短板、强弱项、促提升。针对关键岗位、重点相关方、重点项目,实行同时考察、同时告知、同时考核三同时原则,努力形成“不敢送、不能送、不想送”“不敢要、不能要、不想要”的“亲”“清”新型营商环境。

    “贵公司的党风廉政建设工作确实搞得扎实,双向监督真正做到了落地落实,这是在相关方访廉问廉过程中,一名包材供应商五粮液仙林生态公司的评价。

    “下一步,我们将继续推动廉洁细胞点上精彩面上开花,让广大党员干部在潜移默化、润物无声中接受廉洁文化的熏陶和教育,使崇廉成为习惯、倡廉成为常态、践廉成为自觉,为推动仙林生态公司高质量发展注入廉动力’”五粮液仙林生态公司相关负责人如是说。

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